名校志向塾就职技巧:如何应对每一次面试?区别点在哪里?

导读:名校志向塾(名校教育集团)就职技巧:如何应对每一次面试?区别点在哪里? 相信小伙伴们在日本就职都意味着经历过大学或者大学院的面试,认为面试也就那样,不过到了就职阶段无从下...

名校志向塾(名校教育集团)就职技巧:如何应对每一次面试?区别点在哪里?

相信小伙伴们在日本就职都意味着经历过大学或者大学院的面试,认为面试也就那样,不过到了就职阶段无从下手,确实对于我们学校来说,学校面试管的是未来2-4年的,而就业尤其在日本,对于企业来说是管后半辈子的事情,至少企业方面绝对不会马虎这个阶段。

过去我们针对个人面试小tips有过提及,有兴趣的同学可以翻阅公众号往期内容。于是乎,本次我们针对就职各个环节的面试,来大致了解一下一面二面乃至终面的侧重点。

提前申明,自然不是所有公司都是这样,有些大公司恨不得先ES,再笔试,再GD,外加十几轮面试,不过面试部分大致可以分为一二终三个阶段。抽象概念不用那么在意细节。‍

 

一面

人数:

这个阶段一般是经过书类和网测阶段,HR大概率第一次看到你是个什么样子,不过不要紧,一般来说第一次面试侧重点都比较平常,这个阶段主要是HR面试为主,可能是群面可能是1对1,也有可能是2-3个面试官面6个人,或者2-3个面试官面对一个人。不过不要紧,这跟该公司的人数和来一面的人数有关,不用特别在意。‍

评价重点:

从HR角度来说,他们的目标很明确,这个阶段合格的就职学生,到下一个阶段交给上司面试也不会失态即可,要在二面的时候,一般都是对应部门管理层来面试这娃时,不会冒出一句,怎么这种玩意儿都放进来了。

也就是说礼仪,着装,这个人是不是适合我们公司的氛围,是否喜欢和这个人一起共事,一般这个阶段都是积分制度或者减分制,对 マナー、会話力、志望意欲、思考能力 等进行打分,如果有多个面试官则多个人的最终积分,来决定去留。

就职男女礼仪注意点

 

我该做什么

首先就是最基础的着装,礼仪,外观层面让人看起来是否得体。这里提醒一下大家,无论任何面试阶段,千万别搞突击准备,用词习惯,坐姿,站姿,化妆,衣着等问题,不是临时准备即可,作为阅人无数的HR,你准备的是否充分,也是直接影响到你对本公司指望度的指标,同样,过度花费时间精力在一个公司上也是不可取的,一方面会挤占其他公司的报考,一方面有的时候被挂了是很正常的事情,花费很多精力结果失败对自信上的打击是巨大的,但面试本身就是HR的主观判断,对HR来说,他们只要保证最后入社的那么些人是符合公司的即可,宁可错杀一千也不要放过一个不合格的内定。这也是为什么希望大家多投ES的重要性。

说偏了,回到着装礼仪,着装什么的一般不会出太多问题,女生化淡妆,男生发型胡子,这里希望大家可以多用镜子或者自拍找找感觉,很多时候的坏毛病是在不知不觉展现出来的,例如,说话的时候下意识的往左右看,回避对方的视线,被问到没准备过的问题,会挠头,说话结巴,过多的あのう,这都是紧张,准备不充分的表现,也是个人的不良好习惯不仅需要你自己去发现,也需要提前改正。这也是为什么希望大家要去做模拟面试,能表现出很多平时注意不到的问题。同时习惯面试的感觉,避免过度紧张。

适当的摄入一些红牛咖啡等提神物品,任何公司都喜欢有活力的考生。说话方面,有力度而不是无精打采的感受,对于听说话的HR来说是很明显的,无论是是否想和这个人一起共事,还是对入职意愿都是很大的打击;其次,面试是一个交流的过程,有问有答,结论first,这里就是展示个人的会话能力的一方面了,一个人不停地说,不给HR提问的间隙,况且各位一定经历过被当方面语言轰炸的感受,大概率听话的人也听不到几个字,然后给对方订上一个「一方的に」的结论。

也就是那句只要自己不觉得尴尬那么尴尬的就是别人,然后HR就会尴尬且愉快地把你挂了。还是那句,失礼的人不能让领导看见。这是一面的基本责任。

 

二面

这里一面的基本礼仪,谈吐依然是是必须注意的点,不然前功尽弃。也就是说,着装礼仪,会话力等只要是面试都必须注意的部分。多去四处面试,以试代练,就算是职业脸也好好好保持那个感觉。

二面的情况,一般都是HR外加一个部门高层,就不再是一面的减分制度了,这里就会更多的针对你的ES, ガクチカ、志望動機、キャリアプラン等,也就是我们先前ES篇里强调的,了解你,这个人是谁,你的人体像。你是否是一个能干活儿的人,你自己的能力上线,你作为公司成员的未来成长性,也就是你的个人潜力如何,更深层次的了解你,也就是面试官要回答一个问题,我如果要采用这个人,起到决定性的具体理由是什么。就是二面部分的侧重点。

二面基本都是由各个部门的管理层来看这个人如果弄进我的团队我是否符合。这个部分是整个面试环节最高难度的部分有什么具体攻略,很遗憾这部分主要决策人是部门的高层,也就是说他的意见基本决定了去留,是相当主观的,这里具体有什么攻略,说实话并不多,我们这里先来说说绝对NG的问题:

 ① 生意気な奴 ——对于作为部门管理层,都是在行业内摸爬滚打十几年,属于行业部门的精英,一届还没入社会的毕业生再怎么牛逼,在社会精英看来都是小屁孩。同时,要采用的话,一定是要服从自己指挥的,趾高气昂自以为是的人收入作为部下的话是很难带队的,而且管理层也都有自己作为业内精英理所应当的傲气,情感上也不会允许这样的人在自己的团队里存在。也就是说毕业生必须要注意矜持与谦虚,过度的傲慢会给人认为你是一个不愿意去学习,上司也指挥不动的人,是最大的禁忌。

② 考えていないと考えが足りない人 ——不思考的人,稀里糊涂就过来了,ES的内容即便再精彩也会给人一种,或许这个人的段子是编出来的,根本不是他本人写的。与其说面试官在面试这个人不如说是在面试他的面试技巧的人是绝对不行的,甚至对面试官来说,这样的人我看不透,放进来太危险了。

同样的考虑不足的人更多的是对这个人的志望动机有怀疑,也就是说,没有足够的思考也就意味着,并没有为了本次面试花费多少精力,给人一种并不是很想来本公司的感觉,这样的人也是容易GG的。

公司比较希望采用的品质,这方面其实就很多并且很基础,这些问题在ES的阶段就应该布置下去,有学习意愿的人,有潜力的人,能够抗压的人,脑筋转的快的人,这里的问题其实在ES阶段就要思考,甚至可以提前埋坑,套路面试官,这种情况就要具体问题具体分析,用案例解释比较好,这里就不过多的阐述了,如果有的同学想更深入了解自己的话~~

名校教育集团(原名:名校志向塾)株式会社名校教育集团成立于2004年初,于2009年注册成为法人企业。名校教育集团(名校志向塾)总部设立在日本政治经济文化的中心--东京,其所在地新宿,是东京乃至整个日本最著名的繁华商业区。集团成立至今的近10年间,企业不断成长壮大,目前已经发展成为一个拥有近200人的师资及管理团队,覆盖了大学以及研究生院文理科近50多个专业,以东京为中心,大阪、京都、名古屋、北京、上海等地为据点,辐射国际国内大中城市的庞大的教育网络。

名校教育集团(名校志向塾)以其勤于反思、勇于创新的办学宗旨,严谨治学的教学态度,优质的教学质量以及教学经验丰富的讲师团队,汇集了在日华人的精英,向日本各顶尖大学输送了大批中国的有志学子。为了更好的完善高端日本留学一站式服务平台,名校教育集团携手国内高中,通过开展日英中等语言类教育以及国际升学课程,为各类国际学生冲刺进入日本顶级一流大学提供最专业最全面的服务。

本站提示:本页面内容及观点仅供传递信息用,不构成任何投资或具体行为建议,本网站对所引用信息的准确性和完整性不作任何保证。

关键词:
分享:
上一篇:BRA胶原蛋白粉美漾饮超好喝 下一篇:治疗脚气脚癣选择美浮特-美浮特专注打造高效能产品招募代理

热点文章

发表评论